Töötasu ühepoolsest vähendamisest
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu
kirjalikus dokumendis peab sisalduma kokkulepe makstava töötasu kohta, mistõttu
peab muudatus töötasus olema vormistatud kirjalikult.
Kuigi ülaltoodu on töölepingu seaduses üheselt sätestatud, ei pruugi praktika
sama teed minna. Ekslikuks võib osutuda töötaja arvamus, et kui ta töölepingus
töötasu vähendamise muudatusele alla ei kirjuta, ei saa tema töötasu miski
ohustada. Selle teadmisega ollakse nõus tööandjaga konfliktide vältimiseks
mitmeid kuid vähendatud töötasu saama usus, et töötaja võib iga kell saamata
töötasu nõude maksma panna – tähtaeg on selleks ju 3 aastat. Hiljemalt
töölepingu lõppemisel jõuab töötaja ikka oma nõude maksma panna, siis ei ole
konflikti vältimine enam oluline, sest kaotada ei ole enam midagi. Kas ikka on
nii?
3 aastat on aega töötasu nõude esitamiseks, mille maksmise aluste osas ei ole
poolte vahel vaidlust. See tähendab, et kumbki pool ei vaidlusta töötaja õigust
saada teatud suuruses töötasu. Vaidlus käib siis tavaliselt selle üle kas
töötaja on selle ettenähtud töötasu kätte saanud ning millised tõendid on selle
kohta olemas: tööandja maksekorraldused – töötasu kandmisel töötaja
pangakontole, sularaha väljamakse korral töötasulehed, kassa väljamineku
orderid). Vaidlus võib sellisel juhul olla ka selle üle, et tasu on maksmata
tööandjal rahaliste vahendite puudumise tõttu.
Hoopis teine lugu on vaidlusega, kus tööandja väidab, et töötasu on poolte
kokkuleppel vähendatud, kuid see on jäänud töölepingus kirjalikult
vormistamata. Juhul, kui töötaja ei nõustu tööandja väitega ja leiab, et
kokkulepet töötasu vähendamiseks ei olnud ning seda tuleb maksta senises
suuruses, on sellises vaidluses nõude esitamise tähtaeg tavapärane 4 kuud,
mitte aga 3 aastat. On selge, et töötaja peaks oma mitte nõustumist vähendatud
töötasuga tööandjale väljendama ning esitama töövaidluses ka vastavad tõendid:
e-kirjad kokkulepitud töötasu nõudega jms. Kui aga töötaja on kuude kaupa
võtnud vastu väiksemat töötasu selle kohta ühtki pretensiooni esitamata (või
suutmata suuliste pretensioonide esitamist tõendada), võibki töövaidlust
lahendav organ asuda seisukohale, et pooled on leppinud kokku töötasu
vähendamises, sest töötaja on oma käitumisega sellega nõustunud.
Kokkuvõttes. Mistahes põhimõttelise rahulolematuse korral saadud töötasuga
tuleb seda tööandjale ka väljendada, soovitavalt kirjalikult. Kui vaidlust ei
suudeta kokkuleppel lahendada, peaks töötaja esitama saamata töötasu nõude 4
kuu jooksul esimesest palgapäevast, mil töötasu vähendatud määras maksti.
Allikas: Tööinspektsioon