Puhkuste ajakava ühepoolne muutmine
Lugeja küsib: Mul on
terve detsembrikuu graafikujärgne puhkus. Kuid nüüd tööandja teatas e-kirjaga,
et peab mind kolmeks päevaks tööle kutsuma. Mul on juba palju puhkuseplaane
tehtud, kas tööandjal on õigus minu puhkuseaega sekkuda?
VASTUS:
Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja
teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste
ajakavas sisalduvaid puhkusi ei saa kumbki töölepingu pool üldjuhul ühepoolselt
muuta. Töölepingu seadus § 69 lõige 4 kohaselt saab puhkuse ajakava muuta
vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel. Siiski annab töölepingu seadus teatud
juhtudel õiguse nii tööandjale kui töötajale puhkus katkestada või edasi
lükata. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu
olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise
ärahoidmiseks (töölepingu seadus § 69 lõige 5 lause 1). Tegemist peab olema
erandliku olukorraga, mida ei olnud võimalik ette näha ja mida ei ole võimalik
muul viisil lahendada, kui töötaja tööle kutsuda ja tööajakava ümber teha.
Puhkuse katkestamisel või edasilükkamisel tuleb kasutamata jäänud puhkuseosa
anda vahetult pärast takistava asjaolu äralangemist või kokkuleppel töötajaga
muul ajal.
Tööandja peab arvestama, et kui tema katkestab töötaja puhkuse, sätestab seadus
tööandjale kohustuse hüvitada töötajale puhkuse katkestamisest või
edasilükkamisest tulenevad kulud (töölepingu seadus § 69 lõige 5 lause 2). Näiteks tuleb tööandjal
kaaluda, kas ta on valmis kinni maksma töötaja ostetud puhkusereisi, mida too
puhkuse katkestamise tõttu kasutada ei saa, või on odavam leida teine töötaja,
kes täidab ootamatult tekkinud vajalikud tööülesanded.
Autor: Anne Pärnat, Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist
Allikas: Tööinspektsioon