Tööinspektsioon andis välja kolm töökeskkonda paremaks muutvate praktikate auhinda

27. oktoober 2016

Töötervishoiupäeva seminaril 25. oktoobril tunnustab Tööinspektsioon kolme ettevõtet, kes osalesid parimate töökeskkonna edendamise praktikate konkursil. Selle aasta võitjad on Saint Gobain Glass Estonia, Elisa Eesti ja Swedbank.

Tööinspektsioon tähistas töötervishoiupäeva juba 18. korda. Töötervishoiupäevale pühendatud seminaril arutleti, mis roll on töötajate tervisekontrollil ning kuidas muuta seda kohustusest vajaduseks. Samuti räägiti seminaril võimalustest ennetada töökeskkonnast tingitud luu- ja lihaskonna vaevusi ning töövõime säilitamisest. Seminaril auhinnati 2016.  aasta töökeskkonna ohutumaks ja tervisesõbralikumaks muutmise kolme parima praktikat. Selle aasta parimad olid Saint Gobain Glass Estonia, Elisa Eesti ja Swedbank. 

Saint-Gobain Glass Estonia

võttis kasutusele bluespoti ehk tõstukile paigaldatud sinise valgusti. See aitab lähenevat sõidukit varem märgata ning jätab jalakäijale või teistele liiklejatele aega reageerida, et kokkupõrget vältida. Kvaliteedi, keskkonna, töötervishoiu ja ohutuse juhi Siim Ansbergi sõnul on ettevõtte tootmise eripärast tulenevalt üks suuremaid ohuallikaid tõstukitega seonduv. "Minevikust on võtta päris mitmeid napilt pääsemisi ja ohuolukordi, kahjuks ka vigastustega lõppenud õnnetusi, kus osapoolteks olnud tõstuk ja jalakäija. Paraku jääb kannatajaks just jalakäija, kes tihti ka raskelt viga saab," ütles ta.  Ansberg lisas, et bluespot on olulisel määral tõstnud töötajate teadlikkust tõstukitega seotud ohtudest ning nii jalakäija kui tõstukijuht pööravad üksteisele märkimisväärselt suuremat  tähelepanu.


Elisa Eesti keskendus kõnekeskuste töötajatele, kellel pole oma kindlat töölauda. Erinevate töölaudade sobivaks reguleerimine oli keeruline ning töötajatel polnud mugav end sobival hetkel sirutada või tööasendit muuta. Suureks probleemiks oli ka häiriv taustamüra.  Elisa Eesti AS personalijuht Kaija Teemägi sõnul kaardistati koos töötajatega kõige kriitilisemad probleemid ning võeti eesmärgiks kujundada Elisa kõnekeskus ümber kaasaegseks, ergonoomiliseks ja funktsionaalseks töökeskkonnaks. "Täna saavad töötajad sättida asendit endale sobivaks. See aitab neil rohkem keskenduda tööle ning olla rõõmsamas tujus. Hea tujuga teenindaja suudab kindlasti klientidele pakkuda paremat teenindust," ütles Teemägi.


Swedbank parim praktika on suunatud kõikidele istuva töö tegijaile ning  töökeskkonda loodi terviserada. Swedbank AS töökeskkonnaspetsialist Liis Oja: "Lõviosa meie töötajatest teeb istuvat tööd arvuti taga. Ka arstide hinnangul on istumine "uus suitsetamine", mistõttu tasub päeva jooksul paar korda toolilt tõusta ja miks mitte siis ka 1,2-kilomeetri pikkune terviserada läbi kõndida," ütles ta. Lisaks terviserajale planeeriti  endomondo rakenduse abil Tallinnasse, Tartusse ja Pärnusse 1820m pikkused jalutuskäigu rajad, mis algavad otse Swedbanki kontori eest. Raja pikkus klapib Swedbank asutamisaastaga ning tinglikult võiks neid radasid nimetada "Swedbank miilideks". Oja lisas, et siseruumides asuv terviserada tuletab igapäevaselt meelde sportimisvõimalusi ka pea 1000 kilomeetril asuvatel terviseradadel värskes õhus, mida Swedbank juba kümme aastat toetab koos Eesti Energia ja Merkoga.


Tööinspektsioon on kogunud parimaid töökeskkonna parendamise praktikaid alates 2009. aastast. Selle ajaga on kogunenud andmebaasi ligi 280 head ideed, mida saavad eeskujuks võtta kõik töökeskkonna parandamisest huvitatud organisatsioonid. Parimate praktikatega saab tutvuda siin.


Allikas: Tööinspektsioon